VEELGESTELDE VRAGEN

De kern van duurzame groei ligt in wie je bent als persoon en als organisatie.

• Wat is identiteit?
  Identiteit is de kern van wie je bent als organisatie of als leider. Het gaat om de waarden, overtuigingen en gedragingen die bepalen hoe je keuzes maakt, richting geeft en samenwerkt. In organisaties zie je identiteit terug in de manier waarop beslissingen worden genomen, hoe mensen met elkaar omgaan en hoe er naar de toekomst wordt gekeken.
• Wat betekent ‘werken vanuit identiteit’?
  Werken vanuit identiteit betekent dat je keuzes maakt vanuit wie je werkelijk bent, als organisatie en als mens. In plaats van strategieën van buitenaf over te nemen, vertrek je vanuit de eigen kracht van de organisatie. Vanuit dat fundament breng je strategie, leiderschap en cultuur met elkaar in lijn. Wanneer dat klopt, ontstaat er meer eigenaarschap, duidelijkere richting en ruimte voor duurzame groei.
• Waarom is identiteit zo belangrijk in bedrijfsvoering?
  Identiteit werkt als een kompas. Het helpt organisaties om richting te houden bij strategische keuzes, leiderschap en samenwerking. Wanneer mensen binnen een organisatie een gedeeld beeld hebben van waar ze voor staan, ontstaat er meer duidelijkheid en betrokkenheid. Beslissingen worden consistenter en de organisatie blijft wendbaar ook wanneer ze groeit.
• Hoe brengen jullie de identiteit van een organisatie in kaart?
  Wij brengen de identiteit van een organisatie in kaart met onze Stratego DNA-scan. Daarbij betrekken we de hele organisatie, zodat er een breed en eerlijk beeld ontstaat van wie jullie zijn. Voor leiders en teams gebruiken we daarnaast een leiderschapsscan. Die geeft inzicht in persoonlijke en gezamenlijke kracht binnen het leiderschap. Deze inzichten combineren we met een business model check, waarin we kijken hoe jullie identiteit doorwerkt in strategie en bedrijfsvoering. Zo ontstaat een stevig fundament voor verdere ontwikkeling.
• Wat levert een DNA-scan 0p?
  De DNA-scan maakt zichtbaar waar de kracht van jullie organisatie ligt en waar ruimte zit voor ontwikkeling. Het resultaat is een helder fundament voor strategische keuzes en leiderschapsontwikkeling. Doordat de hele organisatie input geeft, ontstaat er bovendien meer draagvlak voor de richting die gekozen wordt.
• Is werken vanuit identiteit ook geschikt voor grotere organisaties?
  Ja. Werken vanuit identiteit is relevant voor organisaties van elke omvang. Juist in grotere organisaties helpt een heldere identiteit om richting te houden en mensen mee te nemen in de koers. Of een organisatie nu 20 of 2.000 medewerkers heeft: identiteit zorgt voor samenhang en helpt om koersvast te blijven groeien.

Van identiteit naar richting, keuzes en resultaat.

• Wat verstaat Stratego onder strategie?
  Strategie bepaalt waar jullie organisatie naartoe wil en welke keuzes daarbij horen. Het helpt om focus aan te brengen: waar zetten we op in, wat laten we bewust liggen en hoe blijven we onderscheidend in een veranderde markt? Met een duidelijke strategie weet iedereen waar de organisatie naartoe werkt.
• Hoe ontwikkelt Stratego strategieën?
  Wij combineren een scherpe analyse van de omgeving met inzicht in jullie identiteit.Van daaruit bepalen we samen de stip op de horizon en bouwen we een groeipad dat concreet, haalbaar en meetbaar is. Belangrijk daarbij is dat het plan niet alleen klopt op papier, maar ook gedragen wordt door het team.
• Waarom is strategie zo bepalend voor succes?
  Veel organisaties werken hard, maar missen een duidelijke koers. Dan wordt er veel gedaan, maar niet altijd in dezelfde richting. Een heldere strategie brengt focus. Mensen weten waar de organisatie naartoe werkt en wat de prioriteiten zijn. Dat maakt samenwerking makkelijker en helpt organisaties om duurzaam te groeien.
• Wat maakt jullie aanpak uniek?
  Bij Stratego begint strategie altijd bij identiteit. We vertrekken niet vanuit een standaardmodel of blauwdruk, maar vanuit wie jullie als organisatie zijn. Daardoor ontstaat een koers die echt past bij jullie manier van werken, jullie mensen en jullie ambities. En juist daarom wordt de strategie ook daadwerkelijk uitgevoerd.
• Hoe zorgt Stratego dat een strategie wordt geïmplementeerd?
  Voor ons stopt strategie niet bij een plan op papier. We begeleiden organisaties ook bij de uitvoering. Samen vertalen we de strategie naar concrete acties, duidelijke verantwoordelijkheden en meetbare voortgang. Daarbij betrekken we de hele organisatie, zodat strategie niet iets van het management blijft, maar iets waar iedereen aan bijdraagt.
• Wat als mijn team nog niet strategisch denkt of werkt?
  Dat is heel normaal. Veel teams zijn vooral bezig met de dagelijkse operatie. Wij helpen teams om meer strategisch te leren kijken naar hun werk. We brengen structuur aan, maken kaders duidelijk en versterken eigenaarschap. Zo groeit het strategisch denken stap voor stap binnen de organisatie.
• Werkt Stratego met Scaling Up?
  Scaling Up is een waardevol midde, maar geen heilige graal. Tegelijkertijd geloven wij niet in een vaste methode voor iedere organisatie. Werken vanuit identiteit betekent dat we kijken wat bij jullie organisatie past. Soms gebruiken we Scaling Up, soms andere strategische modellen. Onze kracht zit in het combineren van verschillende modellen en ze praktisch toepassen op jullie situatie.

Meer weten?
Voor meer informatie over onze dienstverlening, kijk op onze pagina over strategie.

Vanuit persoonlijk inzicht en identiteit, naar krachtig leiderschap.

• Wat is jullie visie op leiderschap?
  Leiderschap gaat over richting geven, vertrouwen opbouwen en anderen laten groeien. Dat begint bij zelfinzicht. Effectieve leiders handelen vanuit hun identiteit en maken verbinding met hun omgeving.
• Hoe versterken jullie persoonlijk leiderschap?
  We ondersteunen leiders via begeleiding, intervisie en trajecten op maat. We werken aan zelfinzicht, communicatie, leiderschapsstijl en het vermogen om impact te maken. Altijd in lijn met wie je bent.
• Wat is het verschil tussen leiderschap en management?
  Leiderschap draait om visie, mensen en richting. Management gaat over structuur, processen en uitvoering. Beide zijn nodig, maar leiderschap bepaalt vaak de toon van verandering en groei.
• Hoe ontwikkel je een zelfstandig en krachtig MT?
  Door te investeren in vertrouwen, duidelijke rollen en eigenaarschap. We begeleiden managementteams in samenwerking, besluitvorming en het versterken van hun strategische rol.
• Hoe draagt leiderschap bij aan de uitvoering van strategie?
  Sterk leiderschap zorgt voor consistentie en beweging. Leiders vertalen strategie naar gedrag, cultuur en keuzes en zorgen dat deze koers voelbaar is in de hele organisatie.
• Zijn de Stratego leiderschapsprogramma’s alleen beschikbaar voor bedrijven? 
  Vanwege brede interesse in identiteitgedreven leiderschap, hebben we een open leiderschapsprogramma opgetuigd. Verschillende leiders van verschillende bedrijven groeien samen vanuit identiteit! Klik hier voor meer informatie over ons open leiderschapsprogramma.

Meer weten?
Voor meer informatie over onze dienstverlening, kijk op onze pagina over leiderschap.

Altijd aangepast op identiteit. Altijd op jullie manier. Alles voor het resultaat.

• Hoe verloopt een traject bij Stratego?
  Ons werk op het gebied van leiderschap en strategie start altijd vanuit identiteit en de omgeving waarin jullie opereren. Wanneer we dat goed in beeld hebben, stellen we een duidelijk groeipad op dat gericht is op strategie, leiderschap of beide. Vervolgens begeleiden we jullie gedurende de hele uitvoering, altijd met oog voor mens en resultaat. Ons doel is helder: nooit een rapport op de plank, maar samen bouwen aan echt resultaat.
• Wat gebeurt er na de analysefase?
  Na het in kaart brengen van de identiteit ontwikkelen we samen een strategie of leiderschapsplan. Vervolgens begeleiden we stap voor tap de implementatie, met aandacht voor gedrag, communicatie en cultuur.
• Wat is de blik van Stratego op verandermanagement?
  Verandering slaagt alleen als mensen zich betrokken voelen. Dit geldt ook voor het implementeren van een strategie. Wij geloven niet in top-down veranderingen, maar in samen bewegen vanuit een gedeelde identiteit. Met structuur, ritme en ruimte voor reflectie creëren we draagvlak en momentum.
• Hoe lang duurt een traject?
  Dat verschilt per organisatie en ambitie. De analyse en strategieontwikkeling duren meestal enkele weken. De implementatie en leiderschapsontwikkeling kunnen maanden tot jaren beslaan. We stemmen dit altijd af op jullie realiteit en wensen. Zolang we waarde toevoegen en meebouwen aan jullie toekomst, blijven wij graag betrokken.
• Begeleiden jullie ook het team?
  Zeker. We betrekken directie, managementteams en medewerkers actief in het traject. Zo ontstaat er eigenaarschap op alle niveaus en wordt verandering echt gedragen.
• Zijn jullie facilitators? 
  We faciliteren, maar we zijn in de eerste plaats strategen en leiderschapsexperts. Een goede strategie ontstaat uit jullie kennis van het bedrijf en de sector, gecombineerd met onze expertise op het gebied van strategie en leiderschap. Daarnaast blijven we niet aan de zijlijn staan. We bouwen actief met jullie mee.

Wie we zijn. Waar we voor staan. En waarom we doen wat we doen.

• Wat is de Stratego identiteit?
  Nieuwsgierig, zorgzaam, gelijkwaardig en proactief. Dat is Stratego Development: een team van toegewijde mensen die geloven in de unieke kracht van iedere organisatie en ieder individu. Meer weten? Kijk hier.
• Wat doet Stratego Development precies?
  Wij begeleiden organisaties bij strategie– en leiderschapsontwikkeling, altijd met identiteit als vertrekpunt. We helpen om rust, richting en regie te creëren in groeifases die vragen om meer dan alleen structuur.
• Voor wie is Stratego bedoeld?
  Voor ondernemers, directies en teams in dienstverlenende organisaties, van klein tot groot. Onze klanten willen groeien. Niet per se in formaat, maar in hoe ze werken. Ze zoeken een aanpak die bij hen past, willen onderbouwd te werk gaan en zijn op zoek naar oplossingen voor hun specifieke uitdagingen.
• Voor welke grootte bedrijven werken jullie?
  Stratego wil werken vanuit identiteit beschikbaar maken voor organisaties van klein tot groot. We geloven dat deze werkwijze organisaties van alle formaten succesvoller en gelukkiger maakt.
• In welke sectoren zijn jullie actief?
  We werken vooral met dienstverlenende organisaties, zoals consultancy, detachering en andere vormen van zakelijke dienstverlening. Daarnaast werken we regelmatig met softwareorganisaties en productiebedrijven. Wat onze klanten bindt, is de wens om vanuit hun unieke kracht te groeien.
• Wat kost een traject?
  Onze trajecten zijn maatwerk. Op basis van jullie uitdagingen en behoeften bespreken we graag de investering en de waarde die jullie mogen verwachten.
• Hoe kunnen we kennismaken?
  Plan een vrijblijvende eerste sparringssessie in. Geen verkooppraatjes, maar een frisse blik, scherpe vragen en een eerlijke inschatting van wat we voor jullie kunnen betekenen.