VEELGESTELDE VRAGEN

De kern van duurzame groei ligt in wie je bent als persoon én als organisatie.

Wat is identiteit?
Identiteit is de kern van wie je bent als organisatie of als leider. In de context van strategie en leiderschap gaat het om de waarden, overtuigingen, cultuur en gedragingen die bepalen hoe je keuzes maakt, richting geeft en met anderen samenwerkt.

Wat betekent ‘werken vanuit identiteit’?
Voor ons betekent het: keuzes maken vanuit wie je écht bent — als organisatie én als mens. Identiteit is geen los element, het is de kern waarop alles rust. Door te werken vanuit identiteit brengen jullie strategie, leiderschap en cultuur met elkaar in lijn. Het vergroot eigenaarschap, verscherpt richting en maakt ruimte voor duurzame groei. Het is geen trucje van buitenaf, maar een beweging van binnenuit — die voelbaar is op elk niveau van de organisatie.

Waarom is identiteit zo belangrijk in bedrijfsvoering?
Identiteit werkt als een kompas voor het bepalen van de strategie, het maken van keuzes én het inrichten van de organisatie. Als alle lagen van de organisatie opereren vanuit een gedeeld fundament, ontstaat er eigenaarschap, herkenning en wendbaarheid.

Hoe brengen jullie de identiteit van een organisatie in kaart?
Met onze Stratego DNA-scan onderzoeken we de kern van wie jullie zijn door middel van een onderzoek waarin de hele organisatie wordt meegenomen, zodat we een breed beeld krijgen van jullie identiteit’. Voor leiders en teams gebruiken we de leiderschapsscan, die inzicht geeft in persoonlijke en collectieve kracht. Beide tools combineren data en modellen met kwalitatieve inzichten. Daarnaast kijken we met de business model check naar hoe jullie unieke identiteit doorwerkt in het bedrijfsmodel. Zo leggen we een stevig fundament voor strategie en leiderschap.

Wat levert een DNA-scan op?
Een helder fundament voor strategische keuzes en leiderschapsontwikkeling. Het maakt zichtbaar waar jullie kracht ligt, wat belemmert en waar ruimte zit voor groei. Door via de DNA-scan de gehele organisatie om input te vragen, zal er automatisch meer draagvlak zijn voor het uitvoeren van de strategie.

Is werken vanuit identiteit ook geschikt voor grote organisaties?
Werken vanuit identiteit sluit aan bij alle organisaties. Juist grote organisaties hebben baat bij een heldere identiteit in het maken van keuzes en het meenemen van mensen. Of er nu 20 of 2.000 medewerkers zijn — werken vanuit identiteit helpt om koersvast en mensgericht te blijven.

Van identiteit naar richting, keuzes en resultaat.

Wat verstaat Stratego onder strategie?
Een strategie is de stip en koers van jullie organisatie. Het bepaalt waar jullie naartoe werken, welke keuzes er worden gemaakt en hoe jullie onderscheidend blijven in een veranderende markt.

Hoe ontwikkelt Stratego strategieën?
We combineren een scherpe analyse van de omgeving met inzicht in jullie identiteit. Op basis daarvan bepalen we een stip en bouwen we een groeipad dat haalbaar, concreet, meetbaar en gedragen is door het team.

Waarom is strategie zo bepalend voor succes?
Zonder strategie ontbreekt focus. Met een duidelijke koers weet iedereen waar de organisatie voor staat en wat de prioriteiten zijn. Dat maakt samenwerking effectiever en groei duurzamer.

Wat maakt jullie aanpak uniek?
Wij koppelen strategie altijd aan de identiteit van de organisatie. Daardoor ontstaat geen blauwdruk van buitenaf, maar een koers die echt past — en daardoor ook écht wordt uitgevoerd.

Hoe zorgt Stratego dat een strategie wordt geïmplementeerd?
We begeleiden actief bij de uitvoering. We zorgen dat doelen worden vertaald naar acties, verantwoordelijkheden helder zijn en de voortgang meetbaar blijft. We geloven dat de hele organisatie daarin mee moet worden genomen.

Wat als mijn team nog niet strategisch denkt of werkt?
Dat is vaak ons startpunt. We helpen teams strategisch bewustzijn te ontwikkelen, kaders te stellen en eigenaarschap te versterken. Zodat iedereen mee kan bouwen aan de toekomst.

Werkt Stratego met Scaling Up?
Scaling Up is een waardevol middel — maar geen heilige graal. Werken vanuit identiteit betekent: kiezen wat past bij jouw organisatie. Soms gebruiken we Scaling Up, soms andere strategische kaders. Onze kracht? We kennen verschillende frameworks én weten hoe we ze flexibel kunnen toepassen. Overweeg je Scaling Up? We sparren graag over wat bij jullie past.

Meer weten?
Voor meer informatie over onze dienstverlening, kijk op onze pagina over strategie.

Vanuit persoonlijk inzicht en identiteit, naar krachtig leiderschap.

Wat is jullie visie op leiderschap?
Leiderschap gaat over richting geven, vertrouwen opbouwen en anderen laten groeien. Dat begint bij jezelf kennen. Effectieve leiders handelen vanuit hun identiteit en maken verbinding met hun omgeving.

Hoe versterken jullie persoonlijk leiderschap?
We ondersteunen leiders via begeleiding, intervisie en trajecten op maat. We werken aan zelfinzicht, communicatie, leiderschapsstijl en het vermogen om impact te maken — altijd in lijn met wie je bent.

Wat is het verschil tussen leiderschap en management?
Leiderschap draait om visie, mensen en richting. Management om structuur, processen en uitvoering. Beide zijn nodig, maar leiderschap bepaalt de toon van verandering en groei.

Hoe ontwikkel je een zelfstandig en krachtig MT?
Door te investeren in vertrouwen, duidelijke rollen en eigenaarschap. We begeleiden managementteams in samenwerking, besluitvorming en het versterken van hun strategische rol.

Hoe draagt leiderschap bij aan de uitvoering van strategie?
Sterk leiderschap zorgt voor consistentie en beweging. Leiders vertalen strategie naar gedrag, cultuur en keuzes — en zorgen dat deze koers voelbaar is in de hele organisatie.

Zijn de Stratego leiderschapsprogramma’s alleen beschikbaar voor bedrijven? 
Vanwege brede interesse in identiteitgedreven leiderschap, hebben we een open leiderschapsprogramma opgetuigd. Verschillende leiders van verschillende bedrijven groeien samen vanuit identiteit! Kijk hier of je met ons wilt groeien naar de volgende fase in jouw leiderschap!

Meer weten?
Voor meer informatie over onze dienstverlening, kijk op onze pagina over leiderschap.

Altijd aangepast op identiteit. Altijd op jullie manier. Alles voor het resultaat.

Hoe verloopt een traject bij Stratego?
Ons werk op leiderschap en strategie start altijd vanuit identiteit en de omgeving waarin jullie opereren. Wanneer we dat goed in beeld hebben, stellen we een duidelijk groeipad op: strategie, leiderschap of beide. We begeleiden jullie door de gehele uitvoering heen — altijd met oog voor mens én resultaat. Want ons doel: Nooit een rapport op de plank, altijd meebouwen aan echt resultaat.

Wat gebeurt er na de analysefase?
Na het in kaart brengen van identiteit ontwikkelen we samen een strategie of leiderschapsplan. Vervolgens begeleiden we stap voor stap de implementatie, met aandacht voor gedrag, communicatie en cultuur.

Wat is de blik van Stratego op verandermanagement?
Verandering slaagt alleen als mensen zich betrokken voelen. Dit geldt ook voor het implementeren van een strategie. Wij geloven niet in top-down veranderingen, maar in samen bewegen vanuit een gedeelde identiteit. Met structuur, ritme en ruimte voor reflectie creëren we draagvlak en momentum.

Hoe lang duurt een traject?
Dat verschilt per organisatie en ambitie. De analyse en strategieontwikkeling duren enkele weken. De implementatie en leiderschapsontwikkeling kunnen maanden tot jaren beslaan. We stemmen dit altijd af op jouw realiteit en wensen. Zolang we waarde toevoegen en meebouwen aan jullie toekomst, blijven wij graag betrokken.

Begeleiden jullie ook het team?
Zeker. We betrekken directie, MT en medewerkers actief in het traject. Zo ontstaat er eigenaarschap op alle niveaus — en wordt verandering écht gedragen.

Zijn jullie facilitators? 
We faciliteren, maar we zijn strategen en leiderschap experts. Want een goede strategie komt uit jullie kennis over het bedrijf en de industrie, samen met onze kennis over strategie. Daarnaast bouwen we echt met jullie mee.

Wie we zijn. Waar we voor staan. En waarom we doen wat we doen.

Wat is de Stratego identiteit?
Nieuwsgierig, zorgzaam, gelijkwaardig en proactief. Dat is Stratego Development, een team van toegewijde mensen die geloven in de unieke kracht van iedere organisatie en ieder individu. Meer weten? Kijk hier.

Wat doet Stratego Development precies?
Wij begeleiden organisaties bij strategie– en leiderschapsontwikkeling, altijd met identiteit als vertrekpunt. We helpen om rust, richting en regie te creëren in groeifases die vragen om meer dan alleen structuur.

Voor wie is Stratego bedoeld?
Voor ondernemers, directies en teams in dienstverlenende organisaties — Van klein tot groot. Onze klanten willen groeien. Niet perse in formaat maar in hoe ze werken. Ze willen een aanpak die bij hen past, willen onderbouwd te werk gaan en zoeken naar een passende oplossing voor hun specifieke uitdagingen.

Welke grootte bedrijven werken jullie voor?
Stratego wil werken vanuit identiteit beschikbaar maken van klein tot groot. We geloven dat de werkwijze organisaties van alle formaten succesvoller en gelukkiger maakt.

In welke sectoren zijn jullie actief?
We werken vooral met dienstverlenende organisaties: van consultancy, detachering en zakelijke dienstverlening. Daarnaast werken we veel met software organisaties en productie bedrijven. Wat onze klanten bindt, is de wens om vanuit hun unieke kracht te groeien.

Wat kost een traject?
Onze trajecten zijn maatwerk. Op basis van jullie uitdagingen en behoeften, bespreken we graag de investering én de waarde die jullie mogen verwachten.

Hoe kunnen we kennismaken?
Plan een vrijblijvende eerste sparringssessie in. Geen verkooppraatjes, wel een frisse blik, scherpe vragen en een eerlijke inschatting van wat we voor je kunnen betekenen.